Telewerken werkt. Tenminste, als je het op de juiste manier doet.
Cijfers liegen niet:
20% meer productiviteit bij gelukkige medewerkers dan bij medewerkers die dat niet zijn.
90% van de werknemers zou in de toekomst 2 à 3 dagen aan telewerk willen blijven doen.
28% minder kort ziekteverzuim door telewerk! Weinig redenen om niet in te zetten op telewerk.
Schrijf je in en maak kans op een GRATIS welzijnsprogramma, concreet en direct toepasbaar.
Tijdens de coronacrisis verhuisden we van het kantoor naar ons thuiswerkbureau. Dat was voor veel mensen een nieuwe manier van werken. Als je het goed aanpakt, kan je er veel uithalen, zoals meer levenskwaliteit. Intensief telewerken heeft echter ook valkuilen op gezondheidsvlak, zowel fysiek als mentaal.
TeleWel speelt hier op in door organisaties in Zuid-West-Vlaanderen te helpen bij het verbeteren van de gezondheid van hun telewerkers.
Het TeleWel-project biedt 50 organisaties (met de focus op KMO’s, lokale besturen en non-profit organisaties) ondersteuning om de mentale, fysieke en sociale gezondheid van hun telewerkers te bevorderen.
|