Voor werknemers die niet kunnen telewerken, kan nudging een extra middel zijn om richtlijnen in het kader van bijvoorbeeld de COVID-19 pandemie nauwgezet te laten opvolgen. Nudging gaat om kleine, positieve duwtjes in de goede richting geven. In crisistijden kunnen die 'kleine duwtjes' een groot verschil maken. Met enkele principes van neuromarketing en nudging in het achterhoofd kan je zo al veel onheil vermijden.
Zorg dus overal voor stickers waardoor mensen die 1,5 meter afstand 'spontaan' respecteren. Leid mensen subtiel richting plekken om hun handen te wassen via het kleven van voetstappen op de grond. En ja, speel in op de kuddegeest en gebruik gerust slogans zoals 'Doe zoals je collega's en hou het veilig'.
Deze en meer tips vind je in het artikel 'Kan je niet telewerken? Nudging kan helpen in tijden van Corona' van Bloovi.
Daarnaast is het ook belangrijk dat je als onderneming inzet op distant socializing voor de telewerkers. Net in periodes waarin collega's elkaar niet meer 'live' mogen zien, wordt sociaal contact des te belangrijker. Matexi laat zien hoe je je medewerkers ook digitaal een duwtje in de rug kan geven in tijden van social distancing: zij plaatsten op alle laptops een screensaver met zeven tips om er het beste van te maken in een crisisperiode. Tip nummer 1: 'keep social contact with colleagues'!
